|
KUALITI PERIBADI (* PENJANAAN PENDAPATAN)
Elemen Kualiti Peribadi disekalikan dengan keupayaan Penjanaan Pendapatan.
Jumlah markah dalam skop ini adalah 15 (10 untuk kualiti peribadi; 5 untuk Penjanaan Pendapatan).
i) Kualiti Peribadi
Kriteria
| NO. |
KRITERIA KUALITI PERIBADI |
1. |
Komitmen
- Dedikasi dalam melaksanakan tugas |
2. |
Disiplin
- Kepatuhan pegawai kepada dasar, peraturan, dan prosedur yang ditetapkan oleh universiti bagi tujuan menjaga keharmonian di tempat kerja agar objektif universiti dapat dicapai |
3. |
Jalinan hubungan dan kerjasama
- Kebolehan mewujudkan suasana kerjasama yang harmoni dan mesra serta berkebolehan menyesuaikan diri dalam semua keadaan |
4. |
Orientasi pencapaian
- Berusaha untuk memenuhi atau melebihi standard KPI yang ditetapkan. |
5. |
Kebolehan menghadapi cabaran (resilient)
- Kemampuan menghadapi dan mengatasi cabaran dalaman dan luaran organisasi, mengadaptasi persekitaran yang sentiasa berubah dengan cepat. |
Pemarkahan
Kriteria |
Skala |
Penjelasan |
Sangat tinggi |
10 |
Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan cemerlang |
9 |
Sangat kerap menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan cemerlang |
Tinggi |
8 |
Biasanya menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan baik. |
7 |
Cukup kerap menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan memuaskan (Lebih daripada 1 dalam 2 kali) |
Sederhana |
6 |
Kadang-kadang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan memuaskan (Kurang daripada 1 dalam 2 kali) |
5 |
Sesekali menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi (Kurang daripada 1 dalam 4 kali) |
Rendah |
4 |
Sekali-sekala menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi (Kurang daripada 1 dalam 10 kali) |
3 |
Jarang-jarang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi |
Sangat rendah |
2 |
Hampir tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi |
1 |
Tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi |
ii) Penjanaan Pendapatan
Definisi Operasi:
Penjanaan Pendapatan merujuk kepada keseluruhan hasil atau sumber pendapatan/keuntungan (tunai) daripada aktiviti atau inisiatif penjanaan yang dilaksanakan oleh pegawai atau fakulti (yang boleh dibahagikan mengikut jumlah pegawai akademik satu fakulti).
Contoh: program T20, program master secara kerja kursus, konferens/seminar anjuran fakulti (dana disalurkan kepada fakulti, boleh dibahagikan mengikut bilangan pegawai yang terlibat (dekan mengeluarkan surat pengesahan kepada individu pegawai dan jumlah dana yang berjaya dibawa).
|
